새롭고 경험 많은 회사 생활과 자기 계발에 필요

새롭고 경험 많은 회사 생활과 자기 계발에 필요
간단하지만 생각보다 사람들이 하지 않는 사소한 습관

1⃣ 공식 및 비공식 책임과 문서를 문서화하십시오.

많은 사람들의 가장 큰 오해는 “내가 책임지고 있는 일을 다른 사람들이 알기 때문에”라고 개인 업무 기록을 혼자 보관하지 않는 것입니다. 문서 및 보고서를 코딩하고 작성하는 등 결과가 명확한 경우에도 작업 과정에서 세부적인 코드 변경이나 준비해야 할 문서가 발생합니다. 결과와 직접 관련된 모든 문서와 코드는 나중에 쉽게 찾을 수 있도록 한 곳에 링크되어야 합니다.

가능하면 모든 것을 기록하거나 표시 가능한 형식으로 출력하는 것이 가장 좋습니다. 예를 들어 팀 구성원에게 새로운 시스템 아키텍처를 제안하는 경우 회의에서 단순히 구두로 검토하는 대신 제안을 작성하십시오. 제안의 배경, 당면한 문제, 적절한 솔루션(코드 예제 포함) 및 장단점을 자세히 작성하십시오.

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가장 작은 작업을 문서화하는 습관을 가지십시오. 예를 들어 동료의 코드를 공개하기 전에 단순히 검토하는 과정에서 중요한 버그를 발견하거나 상당히 영향력 있는 피드백을 남긴 경우 개인 문서에도 문서화하는 것이 좋습니다.

2⃣ 어떻게 기록해야 하나요?

녹음 중인 것을 사람들에게 보여주기 위해 많은 팡파르를 올릴 필요가 없습니다. 개인 문서를 만들고 관련 코드 주석이나 문서 링크를 작성하기만 하면 됩니다. 한 곳에서 수집하고 나중에 필요할 때 찾아볼 수 있을 만큼만 녹음하면 됩니다.

로깅에 익숙해지면 범주별로 정리하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 꼼꼼하게 정리하는 데 많은 시간을 투자하기보다는 문서화하고 있는 작업과 관련된 키워드나 카테고리를 기록하세요. 직속 상사가 승진할 때나 나중에 성과를 검토할 때 큰 도움이 될 것이고, 자기계발에 필요한 약점과 강점을 찾는 데 큰 도움이 될 것입니다.

3⃣ 기록은 홍보에 중요한 자료를 제공합니다.

매니저를 포함한 대부분의 동료들은 각자의 업무로 바쁘다. 결국 나 자신을 팔 수 있어야 하고 내가 한 일을 그림으로 기록하는 것이 중요합니다. 특히 승진을 앞두고 있을 때 기록의 모든 부분이 좋은 데이터가 될 수 있습니다.

4⃣ 성과를 평가할 때 모르는 부분을 발견하도록 도와줍니다.

당신의 성과를 평가하는 사람이 당신이 한 일을 알고 있다고 생각하는 실수를 범하지 마십시오. 최소 5명에서 최대 10명을 평가해야 합니다. 그 중에는 자기 일만 하고 있어서 남들이 뭘 하는지 전혀 모르는 사람들이 많다. 이때 미리 녹음한 업무 기록 요약본을 공유하거나 일대일 면접 시 자주 참고하는 것이 좋다. 이렇게 하면 내가 하는 모든 일에 리뷰가 생기기 때문에 더 나은 피드백과 평가를 받을 가능성이 높아집니다. 보너스로 건설적인 피드백을 통해 성장하는 자기 개발의 기회도 제공합니다.

5⃣ 이직할 때 이력서 룰을 적어서 스토리텔링 데이터가 되어라

이직을 준비하면서 이력서를 업데이트 하려다 보면 자신이 무엇을 했는지 기억이 나지 않거나, 갑자기 하고 싶을 때 혼란스러울 수 있습니다. 이때 업무 기록과 개인 파일을 검토하는 것이 이력서 작성에 큰 도움이 됩니다.

또한 행동 면접이나 면접 질문에 답할 때 좋은 이야기를 들려주는 데 도움이 되는 데이터입니다.

구성

“모든 사람이 내가 무엇을 하는지 알 수 있도록 내 코드를 보여줄 수 있습니다.”는 큰 환상입니다. 그것을 보여주기 위해 코드를 작성하더라도 사람들은 당신이 한 작지만 중요한 작업을 잊을 가능성이 있습니다. 여하튼 내가 사장이 아닌 이상 성과평가는 무시할 수 없고 직원 승진도 성과를 내는 방법이다. 이때 세세한 업무를 기록하는 습관이 매우 중요하며 앞으로 큰 도움이 될 것입니다.